Open Mind Lab · Über uns
Die Menschen hinter den Tests
Diese Selbsttests entstehen nicht am Reißbrett: hinter jedem Test stehen eigene Forschung, ein Buch und die Erfahrung aus über 5.500 Bühnen- und Workshop-Auftritten.
Dr. Carl Naughton
Transformationspsychologe · Neugierforscher · Keynote Speaker
Belegen statt behaupten.
Dr. Carl Naughton ist Transformationspsychologe, Neugierforscher und Keynote Speaker. Seine Forschung zu Neugier, Zukunftsmut, Anpassungsintelligenz, Momentum, Resultatkraft und Future Mind ist publiziert – unter anderem im Harvard Business Manager, in der Harvard Business Review und in Frontiers in Psychology.
Er kooperiert mit der George Mason University (Virginia), der Universität Valencia und der Northern Business School Hamburg und arbeitet mit Unternehmen wie Merck, BMW, DATEV, Commerzbank, AOK und AXA. Er ist einer der wenigen Keynote Speaker, der die Inhalte seiner Vorträge selbst beforscht – mit benennbaren Partnern, messbaren Ergebnissen und publizierten Studien.
Die Selbsttests auf dieser Seite übersetzen genau diese Forschung in ein paar Minuten Selbsteinschätzung: jeder Test ist einem seiner Bücher zugeordnet und endet mit einem persönlichen Profil.
„Carl Naughton hat das Zukunfts-Paradox geknackt.“
- 5.500+
- Auftritte in Europa und den USA
- 25+
- Jahre Forschung und Bühne
- 300+
- Unternehmensreferenzen
- 6
- Forschungsfelder
Leon Vahlkamp
KI-Berater · Arbeitspsychologe · Doktorand
KI-Einführung auf Basis von Evidenz, nicht von Hype.
Leon Vahlkamp ist KI-Berater und Arbeitspsychologe. Er unterstützt Organisationen dabei, generative KI so einzuführen, dass sie sich für Leistung und Menschen gleichermaßen auszahlt. Als Doktorand an der Universität Valencia (IDOCAL) erforscht er, was KI in Unternehmen tatsächlich bewirkt: wie sie den Arbeitsalltag verändert, wann sie die Leistung steigert und wann sie Beschäftigte erschöpft.
Seine Beratung stützt sich auf eigene Daten. In zwei Längsschnittstudien und einer täglichen Tagebuchstudie zur KI-Nutzung begleitet er Beschäftigte über längere Zeit. Seine Ergebnisse hat er auf der EAWOP und der ICAP vorgestellt, zwei der führenden internationalen Kongresse der Arbeits- und angewandten Psychologie.
Er hilft Unternehmen, eine Frage zu beantworten: wie sie KI so einführen, dass Menschen besser arbeiten und dabei gesund bleiben.
- 2
- Längsschnittstudien zu KI in der Arbeit
- 1
- Tägliche Tagebuchstudie zur KI-Nutzung
- 2
- Internationale Kongresse
- 3
- Schwerpunkte: KI-Einführung, Leistung, Wohlbefinden
Neugierig auf Ihr eigenes Profil?
Alle Selbsttests dauern wenige Minuten und enden mit einer persönlichen Auswertung.